Routinen: die allermeisten sind hilfreich, einige wenige stehen dem Gelingen im Weg.
Wir reflektieren Denken, Haltung und Tun kritisch und entwickeln mit Ihnen Ihre Handlungsfähigkeit weiter.
Sie sind Akteur*in!
Supervision und Coaching begleitet Sie in der Entwicklung.

03

Organisationskultur

Jede soziale Gruppe entwickelt ihre spezifische Kultur, jede Akteur*in ist Kulturträger*in des sozialen Systems in dem sie sich bewegt.

Die Arbeit an Organisationskultur stärkt das Bewusstsein für Ressourcen, macht Unbewusstes besprechbar, gibt Orientierung und lässt Organisation lebendig werden. 
Kultursensible Organisationsentwicklung und Organisationsberatung achtet die jeweilige Organisationskultur.

02

Fundierte Kollegialität

Die Potenziale von vielfältigen Zugängen und Perspektiven, Ausbildungs- und Erfahrungshintergründen sind Nährstoff für die Entwicklung einer fundierten Kollegialität - gemeinsame Sprache, geteiltes Wissen, abgestimmte Ziele führen zu gelingendem Tun.
Die Beratungsformate Supervision und Coaching begleiten Gruppen und Teams auf diesem Weg.

04

Organisationale Resilienz

Organisationen sind Zeitreisende - sie haben eine Vergangenheit, agieren in der Gegenwart und bereiten sich auf mögliche Zukünfte vor. Organisationen haben das Bestreben zu überdauern, lebendig zu sein - und sind doch immer wieder mit Krisen konfrontiert.
Organisationale Resilienz meint die Fähigkeit von Organisationen als soziales System Krisen zu bewältigen, daraus zu lernen und so besser auf die nächste Krise vorbereitet zu sein.

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